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本文转自：盐阜各人报

信任

□刘义昂 陈凯

1.主营业务改善影响：2023 年上半年，公司旗下各业态、门店紧抓消费复苏回暖机遇，积极转变经营理念，坚定一切以消费者需求为中心，在强化经营管理方面持续发力。一是重新定位、重塑流程。坚持“一店一策”、“千店千面”、“老店新开”，持续优化调改升级。二是强化供应链建设。狠抓统采统配、联采联配、源头直采、厂家定制，形成协同、共享、高效、共创的供应链拓展机制。三是强化品牌更新力度。加大高端品牌和重点品牌引进，老品牌更新商品实现品质升级，新品牌丰富商品实现品类升级，放大品牌效应，推动商品“推陈出新”。四是强化活动引领。打造“1+1+N”营销体系，通过开展“吾爱超级购物季”、合家福啤酒龙虾节、百大电器“包公斩价”、“66 购物节”、618 速购大促等多项特色主题营销活动，持续引流增效。五是强化拓客增流量。加强会员管理，不断提升增值服务，刺激会员消费的活跃度，增强会员粘性。六是强化团购新突破。充分发挥各业态协同优势，整合优势资源，拓宽信息渠道，大力抢抓团购业务。七是强化线上线下同推进。加快线上平台建设、商品丰富度及推广拉新，实现“线上+线下”协同发力，持续带动销售增量。八是强化降本增效。严格落实“降本节支、提质增效”行动方案，多措并举降低人力、采购、物业、管理、融资“五大成本”。

“因为要眷注两个孩子，我4年没责任。公司建设‘姆妈班’后，我终于能日常上班了。”近日，滨海瑞与祺热交换科技（江苏）公司员工于莉娜说。

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针对部分女员工需要接送孩子上学和在家带孩子，无法做事的本体情况，滨海县总工会于本年2月出台《对于建设“姆妈班”的执行见识》，通过集体协商，将需要接送孩子上学的女员工和洽安排到一个班，实行弹性工时制，女员工较多的企业兴办“惠工班”，处罚女员工的学前小孩托管艰苦，灵验优化女员工生养、责任环境。

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滨海县总工会党组通告陈红兵先容，建设“姆妈班”的企业，实行弹性工时制，每天比日常上班的员工工时责问1小时，用于接送孩子上学、下学。对1至6岁无东说念主照顾的小孩，由企业“惠工班”免费集合托管。对孕期或哺乳期女员工放松做事强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。恪守女员工禁忌从事的做事范围景观。

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江苏坤歌智能科技公司主要分娩家电、家纺家具，公司女员工占80%，因受育儿影响，不青娥员工无法上班，企业一直存在招工难问题。为化解女员工做事难和企业招工难结构性矛盾，公司工会对女员工小孩的年纪、家庭住址、就读学校、接送期间，以及从事工种等方面信息树立数据库。将436名育儿女员工区别编为48个“姆妈班”，对126个学前小孩免费编入到公司6个“惠工班”，聘请12名东说念主员对“惠工班”小孩进行交流与管制。

“我本来在省外一家公司上班，两个孩子在家找东说念主托管，每月托管费3000元，每月回家看一次孩子，往返驰驱。传说家乡的企业建设‘姆妈班’，我本年3月就回乡做事，工资和本来差未几，还更省钱、坦然。”江苏成卓健康科技公司女员工陈翠萍说。

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据滨海县总工会女工部老成东说念主韩红星先容，全县企业共建设“姆妈班”478个澳门炸金花，兴办“惠工班”225个，促进女员工做事3467东说念主，化解146家企业的招工难问题，匡助员工省俭育儿本钱470余万元。