发布日期:2024-02-21 23:01 点击次数:171
上海一知名建筑公司员工穆某某一直在上海办公,期间收到公司要求其远赴百公里之外的南京工作的调令。然而,穆某某却不同意,并且仍在上海出勤打卡。公司以穆某某旷工为由解除劳动合同。因此,双方发生争议,对簿公堂。经审理,仲裁委、一审法院均支持公司,二审法院却认为公司违法。最终,法院判决公司赔偿44.6万元。
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